在国央企, 中年人得攥紧自己命运的方向盘
在国央企职场里，中年人得攥紧自己命运的“方向盘”
在国央企上班的，到了中年，周围不少人都开始感慨，早些年总琢磨着职位再往上爬爬，认识些有头有脸的人物，手里权大点，那人生是不是就“成功”了。可等真在职场里摸爬滚打到中年，才发现啊，这些都比不上自己能把控自己的命运来得实在。
就拿我一个老领导来说吧，他在省里某厅工作，今年刚满四十五。有次我们俩一起吃饭，酒喝到兴起，他突然唉声叹气的。年轻那会，他一门心思想混个处长科长，觉得当上那就是成功了。可前段时间，厅里来了一把手“新人”，新官上任三把火，直接把他从重要岗位调到边缘部门，一句话，啥都没了。这十几年，他在岗位上忙活，干了几十个项目，一夜之间全白费。那一刻，他才明白，自己这些年，一直活在别人的“安排”里。
在国央企这个大环境里，中年人太容易出现这种情况了。你总觉得职位越高越安全，其实不然。为啥呢？因为你的一切都建立在别人认可的基础上。年轻时，总迷信外在成就，觉得升职有面子，认识大人物有靠山，手握权力能呼风唤雨。可到了中年，现实就摆在眼前了。
你今天是处长，新领导一上任，可能就让你去个冷清部门“养老”。你和领导关系铁，可领导要是调走了、退休了，甚至出事了，你瞬间就失去“靠山”了。你管着不少人，说不定哪天就被架空，下面的人都不听你指挥了。而且越在国央企待久，这个残酷现实越明显：你所拥有的一切，看似风光，却都不是真属于你的。
权力是职务给的，职务没了，权力啥也不是。人脉呢？大多时候是利益交换来的，一旦你没啥利用价值，别人就不搭理你了。成就感？很多时候来自别人认可，一旦失宠，自己就开始怀疑人生。有些五十多岁被提前退休的，整天郁郁寡欢，因为他们除了那个职位，什么都没有。被调到冷衙门的，整天抱怨，因为他们的价值感全靠外界评价。
还有些人，看透了这些，却也改变不了。为啥？习惯了依赖上级，习惯了被安排工作，习惯了按部就班。你让他自己掌控命运，他反而不知道咋干了。
那怎么叫掌握自己的命运呢？就是在国央企里，不管领导咋看，不管在哪个部门，不管碰到啥事，你都能心里平静，自己做主。这不是空话，挺实在的。
比如，别光按组织要求来定义成功。做一件事，就因为这事有意义，而不是为了讨好领导。再比如，拥有一套可迁移的技能，不局限在某个岗位。在国央企干，有这本事，走到哪都能站稳脚跟。还有，积累资源，不是靠职务换人情，而是靠价值交换，建立真正的关系。
最重要的是，内心要有定力。别人说几句，别立马怀疑自己。环境变了，别乱了阵脚。碰上挫折，别一蹶不振。
我那个老领导就是这么转变的。他闲暇时研究感兴趣领域，写专业文章，和志同道合的人交流。虽说现在没以前风光，可心里踏实。他知道，不管领导咋安排，他都有自己的“地盘”。
中年职场人就该有这样的觉醒。不把希望压在别人身上，不靠外界认可来衡量自己价值，真为自己活。等你不需要别人定义你了，那你就真正掌握命运了。这种掌控感，比职位、权力这些外在成就都金贵。这，才是国央企职场中年人该有的好生活。
